南通市职工工资增长机制的实证分析开题报告

1. 研究目的与意义

自改革开放以来，中国经济快速增长，市场经济体制不断完善，我国在世界经济发展中起到越来越重要的作用，南通市经济也实现了快速增长，但与此同时，普通职工工资出现了长期过低且增长缓慢，甚至出现了很多不合理的现象。党的十八大和十八届三中、五中都对收入分配领域提出新要求，可见党和政府对收入分配的重视，所以健全完善职工工资增长制度，既是积极响应党的号召，也是企业职工的心声和必要要求。因此，本文深入分析南通市职工工资增长存在的问题，从南通市实际出发，探索提出较为合适的职工工资增长制度的对策性建议，为相关部门决策提供参考。

能否建立合适的职工工资增长制度密切关系广大人民群众的幸福生活，一是有利于提高劳动者的素质，有利于构建和谐劳动关系的现实基础。劳动关系的核心是工资，职工工资稳定增长，劳动者才能有基础加大子女教育等等的培养力度，即增加人力资本，同时，人力资本又反过来促进工资增长，形成稳步上升的良性循环。二是有利于促进企业提高竞争力，是转变经济增长方式的根本保障。很多企业的技术创新都在一线基础性岗位，故提高基础工作者的工资能激励工作者的热情，助推企业的进步发展。三是有利于刺激市场，促进消费，促进经济的可持续发展。形成工资增长促进消费，消费促进工资增长的良性循环。

国外的职工工资增长制度的研究，古典学派的核心是分配变量的决定先于相对价格的决定，古典经济学是最早对工资增长机制的研究，古典经济学者认为经济增长是资本积累和劳动分工的相互作用。同时主要产生两个主要的理论，一是边际生产力理论，二是供求均衡理论。而国内的职工工资增长制度的研究，主要是关于工资集体协商问题的研究、工资指导线的研究和最低工资制度以及工资调整指数的相关内容及其对工资增长影响的研究。

2. 研究内容和问题

基本内容：

（1）了解国内外学者对职工工资已有的相关研究成果，观察并借鉴已有研究成果；

（2）根据收集到的相关资料针对南通城镇职工工资近年来增长情况作具体的分析，如职业不同等情况带来的工资增长不同等；

3. 设计方案和技术路线

（1）查阅法。查阅近年来以职工工资增长机制的模型文献和资料，进行研究与探讨；

（2）归纳演绎法。将国内外关于职工工资增长机制模型的经典模型选取出来，归纳一般的模型建立方法和计算公式；

（3）层次聚类分析法。一般通过给定网络的拓扑结构定义网络节点间的相似性或距离，然后采用单连接层次聚类或全连接层次聚类将网络节点组成一个树状图层次结构。其中，树的叶节点表示网络节点，非叶节点一般由相似或距离接近的子节点合并而得到。在分析影响工资增长的关联因素方面，采用层次聚类分析方法，以理论分析与实证研究相结合的方式，使用计量经济分析和统计分析工具，总结分析出工资增长的重要影响因素。

4. 研究的条件和基础

本人主要从事基本经济学方面的研究，而该同学具备了一定的数学和金融数学方面的知识，掌握了经济学和统计学的基本理论。

通过大学四年的学习，该同学并具有一定计算机应用能力、文献检索能力和英语阅读能力；而学校图书馆和校园网有比较丰富的图书资料。

综上所述，完成本课题研究的基础条件已基本具备。