员工知识共享意愿与员工创造力的关系研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着知识经济时代的到来和全球化竞争的加剧，企业的核心竞争力越来越依赖于知识的创造和应用。

员工创造力作为推动企业创新发展的重要驱动力，日益受到学术界和企业界的广泛关注。

知识共享作为促进知识传播和应用的关键途径，对激发员工创造力具有重要意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对员工知识共享意愿、员工创造力以及两者之间的关系进行了广泛的研究，并取得了一系列有价值的研究成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工知识共享意愿的研究主要集中于影响因素、作用机制以及提升策略等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.阐述员工知识共享意愿和员工创造力的概念，并进行界定。

-对员工知识共享意愿进行全面概述，明确其定义、维度以及测量方法。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，结合问卷调查和统计分析，对员工知识共享意愿、员工创造力以及两者之间的关系进行实证研究。

1.问卷设计：本研究将参考国内外相关研究的成熟量表，设计测量员工知识共享意愿、员工创造力以及相关变量的问卷。

问卷将采用李克特量表的形式，以确保数据的可靠性和有效性。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将员工知识共享意愿与员工创造力纳入同一研究框架。

以往研究多分别关注知识共享和员工创造力，本研究将两者结合起来进行研究，有助于更全面地理解知识共享对员工创造力的影响机制。

2.从多层次、多维度探讨影响员工知识共享意愿和员工创造力关系的因素。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]张德.共享经济背景下企业知识共享与员工创造力关系研究[j].科技与管理,2021,23(01):140-146.

[2]周丽娜.基于知识共享视角的团队创造力提升路径研究[j].科技进步与对策,2021,38(01):146-153.

[3]李佳妮,李玉峰.知识共享对员工创造力的影响——基于社会资本和心理授权的双重中介效应[j].科学学与科学技术管理,2020,41(08):174-185.