组织认同对90后员工创新行为的影响——主动性人格的调节作用开题报告

1. 一、本选题研究的目的及意义

随着社会经济的快速发展和产业结构的不断升级，企业之间的竞争日益激烈，创新已经成为企业保持竞争优势的关键因素。

而作为企业发展的重要人力资源，90后员工逐渐成为职场的主力军，他们在思想观念、行为方式、价值追求等方面都呈现出新的特点，对企业的创新发展起着至关重要的作用。

因此，探究如何有效激发90后员工的创新行为，对于提升企业核心竞争力具有重要的现实意义。

2. 二、本选题国内外研究状况综述

近年来，随着90后员工逐渐成为职场主力军，国内外学者开始关注组织认同、主动性人格与员工创新行为之间的关系，并取得了一些有意义的研究成果。

国外研究现状
国外学者对组织认同的研究起步较早，并且在理论和实证方面都取得了丰硕的成果。

例如，ashforthmael(1989)将组织认同定义为“个体将组织的价值观、目标和信念内化为自身的一部分，并以组织成员的身份定义自身”。

3. 三、本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.阐述组织认同、主动性人格和创新行为的概念、维度以及三者之间的关系，并回顾相关的国内外研究成果，为本研究提供理论基础。

2.构建组织认同对90后员工创新行为的影响模型，并提出主动性人格的调节效应假设。

3.采用问卷调查法收集数据，并对数据进行信度、效度检验以及描述性统计分析、相关性分析、回归分析等统计分析，以检验研究假设。

4. 四、研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，具体步骤如下：
1.问卷设计:根据相关文献，编制测量组织认同、主动性人格、创新行为和人口统计学变量的问卷。

问卷将采用成熟的量表进行改编，并根据90后员工的特点进行适当调整，以确保问卷内容的信度和效度。

2.样本选择与数据收集:选取中国企业中的90后员工作为研究对象，采用网络问卷和线下发放相结合的方式进行数据收集。

5. 五、研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角新颖:将组织认同、主动性人格与90后员工创新行为纳入统一的分析框架，探讨三者之间的关系，为理解90后员工创新行为的影响因素提供新的视角。

2.研究对象聚焦:聚焦于90后员工群体，区别于以往研究对员工群体缺乏细分的研究现状，更有针对性地探讨影响90后员工创新行为的关键因素。

3.研究内容深入:不仅探讨组织认同对90后员工创新行为的直接影响，还深入分析主动性人格的调节作用，揭示不同人格特质的员工在组织认同与创新行为关系上的差异，为企业制定个性化的人才管理策略提供参考。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1]陈建勋,张雨薇,张可.员工主动性人格对工作绩效影响的实证研究——以工作投入为中介变量[j].产业与科技论坛,2021,20(16):151-152.

[2]胡君辰,邱菀华.工作要求与越轨创新:心理安全感的调节作用[j].软科学,2021,35(05):63-68.

[3]周志强,王辉,张正堂.组织支持感对高校教师知识共享行为的影响:情感承诺的调节作用[j].科学学与科学技术管理,2021,42(08):165-177.