职业生涯早期员工工作满意度对离职倾向影响研究开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的重要战略资源。

特别是在当今知识经济时代，职业生涯早期的员工，作为企业的新生力量，拥有较高的学习能力、创新意识和发展潜力，对企业的未来发展起着至关重要的作用。

然而，近年来，职业生涯早期员工离职率不断攀升，已经成为困扰企业发展的一个普遍性问题。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，国内外学者对工作满意度和离职倾向的关系进行了大量研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对工作满意度和离职倾向的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将以职业生涯早期员工为研究对象，采用问卷调查、统计分析等方法，探讨工作满意度对其离职倾向的影响，并探究影响这一关系的潜在中介因素和调节因素。

1. 主要内容

1.阐述工作满意度和离职倾向的概念、维度及相关理论分析职业生涯早期员工工作满意度的构成要素，并探讨其对离职倾向的影响机制。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究为主，辅以定性分析的方法展开。

1.文献研究阶段:通过查阅国内外相关文献，了解工作满意度、离职倾向以及职业生涯早期员工管理等方面的理论基础和研究现状，为研究方向的确定和研究模型的构建提供理论支撑。

2.问卷设计阶段:在参考成熟量表的基础上，结合职业生涯早期员工的特点，自行设计问卷调查题项，用于测量职业生涯早期员工的工作满意度、离职倾向以及其他相关变量。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.聚焦职业生涯早期员工群体:区别于以往针对整体员工群体进行研究，本研究将聚焦于职业生涯早期员工这一特殊群体，深入探讨其工作满意度和离职倾向的特点及影响因素，具有一定的理论和现实意义。

2.构建整合性研究框架:本研究将在已有研究的基础上，整合工作满意度理论、离职倾向理论和职业生涯阶段理论，构建更加全面、系统的研究框架，以期更深入地揭示职业生涯早期员工工作满意度对其离职倾向的影响机制。

3.探索中介机制和调节机制:本研究将不仅关注工作满意度与离职倾向之间的直接关系，还将深入探讨影响这一关系的潜在中介因素和调节因素，例如职业发展机会、组织支持、工作压力等，以期构建更加完善的理论模型。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 赵曙明,周婷,张译丹.z世代员工工作价值观与离职倾向的关系研究——基于工作满意度的中介作用[j].科技进步与对策,2021,38(07):171-179.

[2] 葛海雄,刘洪.工作满意度与离职倾向的关系研究:2000-2020[j].经济管理,2021,43(08):197-213.

[3] 谢宝国,温芳芳,徐晓丹.工作嵌入对酒店员工离职倾向的影响——以工作满意度为中介变量[j].旅游学刊,2019,34(05):137-148.