领导言行一致对员工离职意愿的影响研究—–组织认同的中介作用开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

近年来，随着市场竞争的加剧和社会环境的变化，员工离职率不断攀升，已成为困扰企业发展的重要难题。

如何有效降低员工离职率、提升组织稳定性成为企业管理者和学者们关注的焦点。

领导行为作为影响员工态度和行为的重要因素，其对员工离职意愿的影响不可忽视。

2. 本选题国内外研究状况综述

领导言行一致、组织认同和员工离职意愿都是管理学和组织行为学领域的重要研究课题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对领导言行一致的研究主要集中在其概念界定、测量工具开发以及对员工工作态度和行为的影响等方面。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：1.领导言行一致对员工离职意愿的影响。

本研究将探讨领导言行一致对员工离职意愿的直接影响，即领导者的言行一致程度越高，员工的离职意愿越低。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究方法，通过问卷调查的方式收集数据，并运用结构方程模型对数据进行分析。

具体步骤如下：
1.文献综述阶段：查阅国内外相关文献，了解领导言行一致、组织认同、员工离职意愿等概念的定义、维度、测量方法以及三者之间的关系，为研究模型的构建和问卷设计提供理论依据。

2.研究设计阶段：根据文献综述结果，构建领导言行一致、组织认同和员工离职意愿之间的关系模型，并提出相应的假设。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.将领导言行一致作为自变量，探讨其对员工离职意愿的影响，拓展了领导行为研究的视角。

2.将组织认同作为中介变量，构建了领导言行一致影响员工离职意愿的中介机制模型，丰富了员工离职意愿的影响因素研究。

3.采用结构方程模型对研究假设进行检验，能够更准确地揭示变量之间的关系，提高研究结果的可靠性和科学性。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1. 刘军,张建琦.领导–成员交换关系、组织认同与员工离职意愿的关系研究[j].经济师,2018(1):238-239.

2. 刘迪.领导–成员交换对员工离职意愿的影响:心理契约的调节作用[j].商场现代化,2022(10):159-160.

3. 吴英,李欣.领导授权对员工离职意愿的影响:组织认同和职业倦怠的中介作用[j].科技进步与对策,2021,38(19):188-196.