老年员工与年轻员工的情绪调节与职业健康比较研究开题报告

1. 研究目的与意义

我国经济的发展和社会的进步，既为我国企业的生存与发展带来了发展机遇，同时也使企业面临着更大的竞争和挑战。 在这种背景下，企业的压力与日俱增，为了企业的发展，老板会经常要求员工加班加点工作，不断的工作会导致员工的压力越来越大，员工的压力剧增会影响到员工的情绪和身心健康，在不同年龄段的员工之间表现的更为明显，并且这些因素都会影响员工在日常工作中的表现。因此可以知道情绪调节和职业健康对员工的影响是非常之大的。 如何正确进行情绪的调节，使情绪的正能量能促进员工的工作，以及来关心员工的职业健康，保护员工的利益，从而使得员工努力工作，创造企业价值，实现员工自身价值。因此，从年轻员工和老年员工两个角度来比较研究两个年龄层次的情绪调节和职业健康有重要的现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：

一，年轻员工与老年员工的含义；

二，情绪调节与职业健康的含义；

3. 国内外研究现状

4. 计划与进度安排

论文主要研究内容是从情绪调节与职业健康的角度，提出不同年龄段的情绪和职业健康在工作中的重要性以及青年员工、老年员工之间的不同和比较。 论文分为四个部分，首先作者提出了企业进行员工情绪调节和管理职业健康的重要性；其次分析了年轻员工以及老年员工的情绪调节和职业健康的特点；然后将两个年龄层次的特点进行比较分析，提出问题；最后根据这些问题，作者从自己专业的角度尝试提出几点建议。

研究方法：问卷调查法：对各个企业内符合年轻员工和老年员工条件的员工发放300份问卷。将不同年龄层次的员工进行分组，收集每一份发出的调查问卷，确保有效问卷达到250份。对问卷的内容进行整理，筛选出有用的信息进行研究。

2022.11-2022.12 搜集文献,做文献综述及开题报告

5. 参考文献

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[2] gross j j, levenson r w. hiding feelings: the acute effects of inhibiting positive and negative emotions. journal of abnormal psychology,1997,106:95-103

[3] gross j j, levenson r w. emotional suppression: psychology, self-report, and expressive behavior. journal of abnormal psychology, 1993,64:970-986