老年员工与年轻员工的工作压力源差异及其应对策略开题报告

1. 研究目的与意义

联合国在一份报告中称压力管理已经成为了#8220;21世纪的流感#8221;，全世界的不同国家和地区都在不同程度上受到了压力的影响，沉重的工作任务给员工带来巨大的心理压力，烦躁、焦虑、抑郁等种种心理问题在员工身上频频出现，十分不利于员工的心理健康，不仅不利于员工的身心健康，也对绩效带来了不良的影响，。

美国相关部门曾经公布过这样一组数据：在美国的工作环境中，因为工作压力导致缺勤的员工人数约为100万人，因为缺勤所带来的损失则高达数千万美元；因为工作压力转职的人数占总转行行为数的40%，其所带来的损失高达数亿美元。

由此可见，工作压力真的会为企业带来不可估量的经济损失。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：假设1：老年员工比年轻员工面临更少的人际压力；假设2：老年员工比年轻员工更多使用情绪应对策略和回避策略。

主要通过企业中的调研及调查问卷的填写情况，对不同年龄段的员工进行工作压力分析，参照相关模型，通过权威的统计分析软件进一步验证猜想，撰写相关调查结果，提出自己的意见和相关建议。

论文主要包括：摘要、关键词、引言、文献综述与研究假设、研究方法、信度与效度分析、实证分析与假设检验、研究结论、研究局限与展望、参考文献、附录等模块。

3. 国内外研究现状

4. 计划与进度安排

论文主要研究内容是通过研究和分析企业中新晋员工和老年员工的工作压力源差异和这两种类型的员工如何应对工作压力，深入研究后对企业文化建设、员工心理疏导提出一定的建议。

论文分为四个部分，首先作者在前人的基础之上，提出自己对年轻员工与老年员工工作压力源差异的理解；其次在2022年底至2022年初通过调查问卷了解了企业中的新晋年轻员工与老年员工的工作压力源的真正差异；具体以实习的公司为例，分析该企业在以人为本的发展过程中，在企业文化和人文关怀方面存在的不足；最后根据这些问题，作者从自己专业的角度尝试提出几点建议。

2022.11-2022.12 搜集相关文献资料，进行文献综述及开题报告的撰写 2022.01-2022.03 在企业中进行调研，撰写初稿 2022.04-2022.05 在老师的指导下反复修改论文，提交二稿、三稿，提交外文文献及译稿 2022.05-2022.06 提交论文定稿，参加论文答辩

5. 参考文献

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