双职工家庭工作-家庭冲突对生活满意度的影响：家庭支持的调节作用开题报告

1. 研究目的与意义

如今随着经济的发展，各行各业激励的竞争，职场上人们面对工作压力及家庭生活需要，工作家庭冲突问题愈来愈显著，且不再只是早期学者们针对女性做出关于工作家庭冲突的研究。

尤其在我国现在的家庭状态下，越来越多的女性加入工作的行列，女性对工作相关的需要增加，女性和男性在劳动分工上进行了重组，限制了她们对家庭角色的参与和贡献，而男性也比以往更多地卷入了家庭角色。

所以，工作家庭冲突不再只是职业女性的问题，男性工作者也面临着同样的困扰。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：一，双职工家庭的概念及工作家庭冲突的的含义和生活满意度的概念；二，工作家庭冲突与生活满意度的关系，家庭支持在工作家庭冲突与员工生活满意度之间的调节作用；三，以实例从企业员工分析工作家庭冲突对生活满意度的影响问题；四，针对存在的问题，提出相应的措施和建议，并举例说明。

本文主要从工作家庭冲突方面分析对双职工家庭的生活满意度的影响，目前还存在的不足，并针对这些不足提出几点建议，以帮助双职工家庭更好地提高生活满意度。

3. 国内外研究现状

4. 计划与进度安排

论文主要研究内容是从双职工家庭工作家庭冲突对生活满意度影响角度，提出解决工作家庭冲突的几点措施和建议。

论文分为四个部分，首先作者在前人的基础之上，提出自己对工作家庭冲突以及生活满意度概念的理解；其次分析了家庭支持的调节作用对双职工家庭工作-家庭冲突对生活满意度的必要性；然后以实习的公司为例，分析该企业双职工家庭工作家庭冲突对生活满意度的影响，在企业双职工家庭存在的不足；最后根据这些问题，作者从自己专业的角度尝试提出几点建议。

论文进行过程中我挑选几个公司，200以上企业员工的，行业不限；对同一员工在不同的时段分2-3次调查，前后间隔一个月，提出两个假设假设1：工作-家庭冲突与员工生活满意度呈负相关关系。

5. 参考文献

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