组织约束与复原策略对员工职业健康的影响开题报告

1. 研究目的与意义

20 世纪 90 年代以来，全球化竞争加剧了组织所处环境的不确定性，持续性变革导致组织中人际关系更趋复杂性，加之互联网在工作场所的普遍应用，员工的工作行为与绩效结构也在发生着复杂而深刻的变化。

基于上述内外情境因素的变化，组织成员不断地面临着道德困境（ ethical dilemmas）（罗宾斯， 2005），有意或无意、外显或内隐地表现着不同形式的消极工作行为，也就是反生产行为。

经过文献梳理，发现员工反生产行为更多地受到工作家庭冲突和复原策略的影响。

2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述工作家庭冲突和复原策略对员工反生产行为的影响，具体研究问题如下： 1、工作-家庭冲突与员工反生产行为是否呈负相关关系 2、复原策略在工作-家庭冲突与员工反生产行为之间是否起调节作用

3. 国内外研究现状

托马斯(thomas,k,w.)(1976)认为冲突是起始于参与者觉察到他人侵害或准备侵害自身利益的一个过程。

罗宾斯(robbins,s.r)(2000)认为冲突是一个过程,在这个过程中,a借由某些阻挠性的行为,致力抵制b之企图,结果迫使b在获取其目标或增进其利益方面遭受挫折。

rahim认为人际冲突指的是两个或两个以上相互作用的个体之间的不兼容、不一致或者差异,而工作关系中的冲突是指发生在组织内相同或不同组织层次水平上的两个或两个以上组织成员之间的冲突(rahim,2001)。

4. 计划与进度安排

2022年1月13日--2022年2月10日 确定论文总体研究方案。 2022年2月11日--2022年2月30日 选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。 2022年3月1日--2022年3月30日 实地调研，收集数据和资料。 2022年4月1日--2022年5月10日 撰写论文，完成中期检查。 2022年5月11日--2022年5月30日 继续撰写论文，并根据指导老师意见修改论文。 2022年6月1日--2022年6月10日 论文定稿，准备参加论文答辩。

5. 参考文献

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