组织约束与人际冲突对员工反生产行为的影响开题报告

1. 研究目的与意义

进入21世纪以来，随着人类社会的不断发展进步和全球化加速推进，全球化竞争加剧了组织所处环境的不确定性，持续性变革导致组织中人际关系更趋复杂性，加之互联网在工作场所的普遍应用，员工的工作行为与绩效结构也在发生着复杂而深刻的变化，物质生活条件、精神生活条件不断丰富，市场经济和全球经济发展使企业间竞争日益加剧，组织中管理者肩负着企业发展的使命，在日趋严峻的竞争和挑战中，压力越来越大，企业员工受到上级的压力，反生产行为这种消极行为慢慢显现，对组织和组织利益相关的人产生很大的不利影响。

在这种环境和背景下，研究组织约束、人际冲突与员工反生产行为之间的关系具有重要的理论和实践意义。

如何调整组织约束、人际冲突、员工反生产行为的关系，从而组织生存和发展的关键问题和核心问题，也是摆在经济学家和企业家面前的难题。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：一，组织约束、人际冲突、反生产行为概念；二，组织约束、人际冲突、反生产行为概念之间的关系；三，以实例组织约束、人际冲突、反生产行为之间存在的问题；四，针对存在的问题，提出相应的措施和建议，并举例说明。

本文主要讨论组织约束与人际冲突对员工反生产行为的影响，目前还存在的不足，并针对这些不足提出几点建议，以帮助组织更好的发展。

3. 国内外研究现状

4. 计划与进度安排

论文主要研究内容是组织约束与人际冲突对员工反生产行为的影响，通过前人的文献，了解组织约束、人际冲突、反生产行为概念和它们之间的关系，然后通过对企业的调查问卷更了解之间的关系，并提出建议和意见。

2022年11月30日--完成选题工作；2022年1月18日前--完成开题工作；2022年4月20日前--完成初稿和中期检查工作；2022年5月16日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；2022年6月17日前--完成答辩环节工作，成绩发布 ；2022年6月24日前--完成校级优秀毕业论文评选工作；2022年6月18日--6月30日：院系完成论文工作总结、遴选参评省优论文、督导组毕业论文校内抽检工作。

5. 参考文献

[1] 反生产行为理论研究综述 彭贺 管理学报 2010/06 [2] 反生产行为及其影响因素的研究 孙婷 浙江大学 2008-06-01 [3] 工作场所中的反生产行为及其心理机制 林玲; 唐汉瑛; 马红宇 心理科学进展 2010/01 [4] 情绪劳动能否引发反生产行为？--情绪耗竭的中介作用与心理资本的调节作用 刘晖 陕西师范大学 2012-05-01 [5] 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应 刘玉新; 张建卫; 彭凯平 预测 2012-09-27 [6] 连曦. 辱虐管理对员工反生产行为影响的实证研究[D]. 华东交通大学 2013 [7] 组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用 胡箭 浙江大学 2013-05-10 [8] 企业反生产行为:概念与结构解析 张建卫; 刘玉新 心理科学进展 2009-09-15 [9]Robinson,S.L,Bennett,R.J.A typology of deviant workplace behaviors:a multidimensional scaling study[J].Academy of Management Journal,1995,38:555-72. [10]Sackett,P.R.The structure of counterproductive work behaviors:Dimensionality and relationships with facets of job performance[J].Tnternatiaonal Journal of Selection and Assessment,2002,10:5-11