员工情绪智力对组织公民行为的影响——工作投入的中介作用和组织认同的调节作用开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景：
在当前日益复杂多变的市场竞争环境下，组织灵活性和适应性的要求越来越高。

这使得员工的组织公民行为显得尤为重要，因为它可以有效地提高组织在不确定环境中的生存和核心竞争力，并进而提高组织绩效。

虽然已有大量研究关注员工的组织公民行为，但研究者多集中于领导风格对组织公民行为的影响，却忽视了员工情绪智力对组织公民行为的影响作用。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容
主要研究员工情绪智力、组织公民行为、工作投入和组织认同之间的关系。

其中，情绪智力是指个体识别、理解和管理自己以及他人的情绪能力，组织公民行为是指员工在组织内表现出来的额外角色行为，旨在增强组织的有效性和良好形象。

工作投入则是指员工对工作任务感到认同、投入和全身心地投入其中的程度，组织认同是指员工对组织的认知和情感上的依附程度。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法
⑴ 文献综述法
通过对情绪智力、领导-成员交换以及组织公民行为等方面文献的大量阅读，对三者的概念、结构及测量方法有了一定程度的了解，同时对三个变量之间的关系进行梳理，指出现有研究中存在的不足之处，确定本研充的突破口，并在此基础上提出本文的研究框架与假设。

⑵ 问卷调查法
在借鉴国内外较为成熟量表的基础上，设计出包含本研究所涉及的四个变量的调查问卷并进行问卷调查，选择网上发放的方式进行。

⑶ 数据分析法
使用spss软件对所获取的数据进行统计分析，采用信度分析以及验证性因子分析来检验量表的可信度、一致性以及问卷的有效性：采用单因素方差分析、相关分析及回归分析等方法对本文所提出的假设逐一进行检验。

4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

2024年12月4日至2024年12月12日：提交毕业论文题目申报表。

2024年2月17日之前：提交任务书。

2024年4月7日之前：提交开题报告。