1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
置身于知识经济时代，企业实现长足发展的根本动力不再是雄厚的经济实力或较高的市场份额，而是技术创新。
技术创新来源于人的思维创新，这直接推动企业加强对人才的挖掘、培养、留存与发展的力度。
只有不断进行人力资源管理创新，及时更新员工的知识结构，充分激发其潜力与活力，企业才能提高核心竞争力，高速稳定的发展下去。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1、要研究或解决的问题本文需以大量文献的整理为基础，收集整理企业大学的基本概念，收集国内外不同社会背景下企业大学培训的最佳实践，并梳理最新的企业培训相关理论。
另外，本文需探讨企业大学培训的规律，分析国内培训环境与国外培训环境的异同，从而根据不同的社会环境做出不同的选择。
在文献阅读与整理的过程中，探取最新的培训实践经验，为国内企业大学培训注入新理念、新技术。
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