1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
改革开放之后，我国经济不断的发展，人们看到了商机，使得企业大量涌入，这些企业在全社会的经济发展中的作用日益显著。
但是，这些企业在创立之初就缺乏人才和管理概念,导致其在快速发展中不能持续的跟上发展的速度和节奏而半路夭折。
很多企业从只注重眼前的利益到现在意识到自身存在的问题，为了改善企业缺乏人才的情况和企业管理的误区，许多企业都在努力改善企业整体绩效体系，提升企业的竞争能力，进而实现人才的有效凝聚、激励，解决企业生死存亡的问题。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究要解决的问题：以海尔公司为依托，探讨海尔公司绩效管理的内容、形式、与其他人力资源板块的关系、整个人力资源在组织链条中中所处的位置以及所出现的实践创新。
拟采取的研究手段：（1） 研究方法：文献研究法、调查法、问卷法等（2） 数据获取方法：网上调查、深度访问、电话调查等
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