中英企业文化对员工组织认同与员工工作绩效影响的对比研究开题报告

1. 研究目的与意义

1.1研究背景

当今世界，企业文化已经处于企业核心地位，企业凭借其特有的企业文化在市场上参与竞争，在企业内部，一个企业独特的企业文化也深深影响着在企业中工作的员工，员工越理解企业内部的文化，他们的组织认同度越高，进而更能提高他们的工作效率，由此可见企业文化的重要性。

1.2研究目的及意义

2. 研究内容与预期目标

研究内容：本文对企业文化作了全面、系统的分析，并将中英两国企业文化进行对比，从组织认同度和员工工作绩效两方面出发，分析中英企业文化分别对员工的组织认同和工作绩效带来了什么影响，并以某企业为例进行具体的调查研究，从而得出结论：将中外企业文化更好的借鉴融合能够更好的提升企业竞争力。

预期目标：通过对不同企业的企业文化带来的影响进行对比，分析某企业现存的问题，从而映射出当今更多的企业面临的问题，最后通过对比分析得出的结论，为企业的发展方向提供一些参考，现拟订提纲如下：

第一章、绪论

3. 研究方法与步骤

研究方法：

⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料等，为企业文化对员工组织认同与员工工作绩效影响的研究供了可靠的理论支持。

⑵走访调查。为更深刻、深入地了解当前企业文化对于员工组织认同与员工工作绩效有何影响，特深入、具体地对某中国企业以及某英国企业进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、基层的员工、以及中层管理人员，为分析该公司的企业文化提供了可靠的资料来源，了解了该公司存在的情况。

4. 参考文献

[1]池喜生,易图强.中外企业文化特点比较[j].商业经济研究,2015(19):144-145.

[2]章庆林.中外企业文化概念之比较[j].赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版),2012,33(04):55-57.

[3]孙秀云.中外企业文化比较研究[j].经济纵横,2009(06):89-91.

5. 工作计划

(1) 2022年12月25日——2022年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2022年1月10日——2022年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2022年1月20日——2022年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；