老年人力资源开发问题及对策研究——以高校为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：自2000年步入老龄化后，我国人口老龄化不断加剧，现在我国人口结构已经呈现出不平衡状态，其中老年人占据了较大的比例，在各行业各业的老年人逐步退离工作岗位后，这将对我国社会经济发展造成一定程度的冲击。其中高校离退休的老年人，是老年人群的重要组成部分之一，对这部分老年人进行合理开发利用有一定的必要性，正确引导这一特殊群体再次走上工作岗位，发挥余热，为国家社会发展建设做贡献。高校高知老年人较于其他老年群体具有相对优势，是老年人力资源的中的优质资源，对这一群体进行开发利用，对社会未来发展具有重要意义。

目的及意义：本文试图通过分析目前高校老年人力资源的现状，用问卷调查和访谈法法调查高校人的再就业的意愿，老年人力资源开发提供一定的理论依据结合相关数据分析高校老年人的返聘意愿。将高校老年人力资源开发与当今国家现状相结合起来，剖析老年人力资源开发的必要性以及老年人力资源的优势所在。然后探寻在高校老年人力资源开发方面问题与不足，并且提出可行性对策。为我国高校发展带来永久强大的动力。对于高校这部分高知老年人，因他们具有一定的特殊性，成为社会的一个特殊群体。对他们进行合理开发利用对社会未来发展起着重要作用，具有有广阔的前景发展空间，因此，对老年人力资源的开发利用不仅可以成为积极应对人口老龄化的策略之一，还可以促进社会经济的可持续发展以及满足老年人自身发展的需求，有助于更加实现健康老龄化，可以充分发掘老年人口“智慧红利”，让他们发挥余光余热，为社会再次做出贡献。

2. 研究内容与预期目标

研究内容：本文对目前人力资源分析，从马斯洛的五层次需求理论和swot分析法。相关概念出发，分析当前高校老年人力资源存在的问题相关内容，通过对高校老年人再就业意愿影响因素分析及对于再返聘的态度。得出高校老年人力资源开发的相关问题，从而针对存在问题提出相应的对策。

预期目标：通过了解高校老年人力资源的相关理论，分析高校老年人力资源面对的现状问题，从而反应高校老年人的普遍问题，最后通过 swot的分析来解决出现的问题，并希望为高校老年人力再就业的实施提供一些实际性的参考。

现拟订提纲如下：

3. 研究方法与步骤

研究方法：

⑴文献资料分析法。本文通过查阅大量的书籍、文献资料，包括人力资源开发问题研究、高校老年人再就业情况研究、老年人力资源开发对策研究等等，为高校老年人力资源开发问题及对策研究提供了可靠的理论支持。

⑵走访调查。为更深刻、深入地了解当前高校老年人力资源现状及目前就业情况，特别深入、具体地对高校进行了详细的调查。访谈对象包括人力资源部门的相关人员、高校退休老年人、以及高校中层管理人员，为分析高校老年人力资源问题现状提供了可靠的资料来源，了解了高校老年人再就业存在的问题。

4. 参考文献

[1] 蔡昉：《人口转变、人口红利与刘易斯转折点》，〔北京〕《经济研究》2010年第4期。

[2] （美〕林南《社会资本——关于社会结构与行动的理论》，张磊译，上海人民出版社2005年版，第24页。［3］ 刘晓星 . 人口老龄化背景下青海省老年人力资源开发研究 ［d］． 青海民族大学，2012: 16

何纪周.《我国老年人消费需求和老年消费品市场研究》[j].人口学刊，2004，第三期[5]李芳蓉.人口老龄化背景下低龄老年人力资源开发研究[j].经济研究导刊,2022,(03):114-116..[6]杜　鹏.《中国人口老龄化过程研究》[j].北京中国人民大学出版社，1994.[7]韩克庆：《延迟退休年龄之争》，〔北京〕《社会学研究》2014年第5期。

5. 工作计划

(1) 2011年12月25日——2012年1月10日确定题目，明确毕业论文写作的基本要求，理清思路；

(2) 2012年1月10日——2012年1月20日广泛搜集资料，列出论文章节提纲；

(3) 2012年1月20日——2012年3月上旬 根据论文章节提纲，结合搜集的资料，在指导教师的指导下，完成开题报告；