职场负面八卦对员工工作绩效的影响研究：工作投入的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

随着信息化时代的发展，知识经济时代的进程加快，对企业和员工都有着深刻的影响。对于今天的员工而言，员工不仅承担着自我角色的任务，也承担了更多的社会角色赋予的任务。在扮演社会角色的过程中，沟通是必要的手段，密集的沟通交流行为，就不可避免的产生八卦行为。而职场，作为企业和员工密切关联的场景，成为了八卦信息发酵的最佳场所。近几年来，职场八卦已经成为员工内部沟通交流的普遍现象，渗透在于各个企业的各个阶层内，对企业内部有着潜移默化地影响。

常言道，有人的地方就会有八卦。对于新时代的员工而言，对于信息的捕捉能力更为敏锐，获取信息的渠道更为丰富，拓展人际关系网络愈发快捷方便。随着社交方式的不断更新迭代，职场八卦也不仅可以存在与员工面对面地交谈中，也可以存在员工的线上各种社交活动中。特别是对于中国企业来说，“圈子文化”盛行，职场八卦的传播和影响在员工之间颇为广泛。但我国对于职场八卦的研究起步晚，理论基础还较为薄弱，如何正确的认识职场八卦在生活工作中下现实意义，是当今的重要课题。

2. 研究内容和预期目标

研究内容、拟解决问题：

3. 国内外研究现状

纵观过去中外学者的研究，多将视线聚焦在职场给员工、企业带来的负面效应上，探讨职场八卦对于员工组织认同感、工作态度、工作行为偏差水平等因素的影响，也有部分学者探讨如何通过道德管束，抑制八卦行为带来的负面效应。有研究表明，职场八卦虽存在负面效应，但无法完全避免这一现象。在员工们日益开阔的人际关系网中，职场八卦作为一个非正式的信息交流手段，对个人的情绪、认知、行为都会产生巨大的影响。但目前的研究结果多局限于理论成面，对于实例的数据研究分析较少，尤其是对于职场八卦积极影响的研究较为不充分。我国的相关研究比外国更晚，对于这方面的学术参考相当匮乏。

4. 计划与进度安排

2022.12.17-12.31查阅资料，选定研究主题

2022.02.28-03.15提交开题报告

5. 参考文献

[1]陈丽君,蒋顺.职场八卦的个体影响因素分析[j].湖北第二师范学院学报,2017,34(07):80-83.

[2]陈丽君,蔡亚绵.职场八卦行为的作用结果探讨[j].湖北第二师范学院学报,2017,34(04):80-84.

[3]孙慧杰,买晓琴.职场八卦:作用及影响因子[j].中国人力资源开发,2016(21):45-53 70.doi:10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.21.005.