职场排斥对员工离职倾向的影响研究：工作投入的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

伴随着国际形势的日益严峻，世界经济下行也日趋严重，国内经济也面临着动态调整和产业结构的升级，企业对于人才的需求更为严格。而随着互联网的不断发展，越来越多的招聘网站不断普及，人们寻找工作的途径变得多样和便捷。人们在现有的工作方面出现不满时也不愿意花很长的时间去适应，更倾向于选择寻找一份新的工作。

员工离职的原因多样，可能是对企业提供的薪资不满意，也可能是不认同企业的文化或是担忧企业未来的发展前景，为了获得更好的环境和平台施展自己的才华，员工会频繁更替自己所在的企业或者职业。但员工的离职问题会给企业的人力资源管理带来负担，更甚者高离职率会给企业的发展带来破坏性的影响，因此，如何稳定员工队伍，吸引并保留人才是企业关注的重点。

其中，企业的工作环境极大的影响了员工在企业的工作态度和热情。近年来，专家学者对于员工工作过程中感知到的来自领导和同事的冷落和忽视，即职场排斥开始投入目光。但目前少有学者将工作投入，即员工对于工作的心理认同和专注程度，与职场排斥、离职倾向联系在一起。本文试图研究工作投入作为中介变量，研究职场排斥对员工离职倾向的影响。帮助企业对员工的心理特征有进一步的了解，使企业管理者针对不同投入的员工工作场所感知到的职场排斥这方面做出监督与要求，制定相应的有针对性的措施和制度，帮助企业提高员工忠诚度、降低离职率。

2. 研究内容和预期目标

本研究以职场员工为研究对象，收集相关数据并进行分析，验证员工在工作场合感知到的职场排斥和工作投入的中介作用对离职倾向的影响。本研究大致可分为绪论、文献综述、数据分析、假设检验与结论。

绪论部分主要阐述研究背景兵介绍本文研究的目的，并指出本文在学术界和管理界的理论与实践意义，研究方法也会在这部分涉及。文献综述部分主要根据国内外对职场排斥、工作投入与离职倾向的概念，以及变量等相关理论文献进行回顾和梳理，打好理论基础。

在数据分析阶段，通过研究问卷的数据进行详细的介绍和分析，并说明针对各个变量采取的测量工具。假设检验阶段对数据进行信度分析和效度分析、共同方法偏差检验、对样本及几大变量进行描述性统计分析，对数据出结果进行详细的阐述和论证，来验证本文提出的假设研究。

3. 国内外研究现状

国外对于员工工作场所感知到的职场排斥方面的研究主要是集中于职场排斥的概念及影响因素。也有不少的研究分析了职场排斥与员工工作态度及组织公民行为的关系。研究职场排斥与员工工作态度、角色行为的关系表明，职场排斥除了与工作紧张感、工作抑郁呈现显著正相关关系之外(Wu, Yim. Kwan, amp; Zhang,2012)，与员工工作满意度及组织承诺也呈现显著地负相关 (Ferris, 2008)，还对员工的工作绩效呈现显著地负相关 (Ferris, 2008)。基于国外已对职场排斥的概念做了多方面的研究，国内对于职场排斥的研究主要集中于职场排斥对员工行为的影响。

而关于工作投入的研究，国外学者要领先国内学者许多，目前己有的关于此方面的较为经典的研究结论多是由国外学者研究发表的，国内学者尚处于跟随摸索阶段。国外的主流观点是Salehamp;Hosek（1976）提出应从三个方面来描述工作投入的状态，即主动参与工作的精神、工作是生活的核心兴趣和工作绩效在自我概念中居于核心地位，这三个方面综合起来才是完整的工作投入。

4. 计划与进度安排

三月前查阅相关资料并初步设计论文框架，完成开题报告；

四月中旬前完成并提交毕业论文初稿；

四月底前在导师指导下修改论文，形成二稿与三稿；

5. 参考文献

[1]ferris,d.l.,brown,d.j.,berry,j.w.,amp;lian,h..the development and validation of the workplace ostracism scale.journal of applied psychology,2008,93,1348-1366

[2]willianms k.d. .ostracism[j].annual review of psychology,2007,58(1):425-452

[3]peterson,d.k.deviant workplace behavior and the organization’s ethical climate[j].journalof business and psycholog,2002,17(1):47-61