营销策略与企业绩效研究开题报告

1. 研究目的与意义

21世纪以来，我国企业面临着复杂多变的市场环境。在这样的环境之下，如何维持并提高企业的良好绩效成为国内企业所面临的巨大考验，而高层管理团队作为企业战略的决策者与执行者，对企业发展负有不可推卸的责任。高层阶梯理论自提出以来，已在西方市场进行了大量的实证分析，充分揭示了高层管理团队特征与企业绩效的关系。我国作为世界第二大经济体以及新兴市场的代表，应尝试应用高层梯队理论。在这种情况下，研究管理者特征与企业绩效之间的关系就显得十分重要，因为对公司管理者特征与企业绩效的研究，可以让企业选择自身的发展道路。管理者特征则是指在既定环境中，对领导行为起绝对性影响作用的管理者个人特征。对于管理者个人而言，在了解自我特征后，可以根据自身实际情况作出一些调整与改变，探索更适合自身企业的管理者特征，更好地与国际文化接轨。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

管理者特征作为管理者在不同环境下所形成的个人特征，是现代企业管理体系中不可或缺的部分。文章在总结国内外学者对管理者特征与企业绩效关系研究的基础上，通过分析典型上市公司具体的管理者特征对于企业绩效的影响程度的实证研究，得出所求关系，进行相应的分析，从而为国内公司的管理者们提供一些好的建议。

拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

国内：

认为管理者的某些具体特征与企业绩效存在相关性

余国兴，程静，张建红（2010）对于中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效的关系研究认为，高层管理者的教育背景、海外背景、任期和持股比例对公司经营绩效有显著特征的影响，而高层管理者的年龄、性别、政治背景、专业背景对经营绩效影响不显著。

4. 计划与进度安排

一、拟撰写的论文主要包含以下几个部分：

第一部分：关于管理者基本特征的介绍；

第二部分：总结国内外学者对于管理者特征与企业绩效研究文献成果；

5. 参考文献

[1]余国新, 程静, amp; 张建红. (2010). 中小板高新技术行业上市公司高管背景特征与经营绩效关系的研究. 科技管理研究, 30(1), 177-179.

[2]肖挺. (2016). 高管团队特征、制造企业服务创新与绩效. 科研管理, 37(11), 142-149.

[3]程虹, amp; 史宇轩. (2018). 管理者人格特征对企业绩效影响效应的实证检验.统计与决策(3), 94-98.