1. 研究目的与意义
近年来，上市公司高管“明星薪酬”问题一再激起市场热议，中国平安“高管群”薪酬破亿，海通林涌成“打工皇帝”，更是一石激起千层浪，这究竟是市场规律发展之必然，还是亟需纠正的市场不正之风，解决这一问题，不管对理论界还是实务界而言，都显得尤为重要。
根据最新发布的《中国公司治理分类指数报告no.16（2017）》显示，2012-2016年我国上市公司高管薪酬绝对值年均增长46.97%（不考虑通胀因素），同比薪酬绝对值有所下降，但薪酬指数仍继续攀升，这反映了当前我国上市公司高管薪酬增长速度快于企业业绩。
但在中小投资者权益保护指数、董事会治理指数、企业家能力指数、财务治理指数、自愿性信息披露指数等方面的得分分别为：47.70分、50.77分、30.74分、53.52分、50.25分，相较于国外治理完善的上市公司，我国上市公司薪酬支付明显存在着“薪酬畸高，治理水平偏低”的问题。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：
“高管薪酬支付”手段作为企业留住人才，激励人才的重要激励机制，是现代公司治理机制完善不可或缺的重要一环。文章主要通过分析2012-2017年a股市场排名前50的公司披露的年报中上司公司的高管薪酬，将其与该公司业绩增长速度进行对比，找出其中关联性并寻求一个最佳的薪酬支付区间，从而为市场上其他企业制定高管薪酬提供一些好的参考。
二、 拟解决的关键问题：
3. 国内外研究现状
国内：
第一、认为高管薪酬与企业绩效存在明显相关关系；
茹思雨（2018年）通过对a股上市公司高管薪酬、股权集中度与企业绩效经理人员进行研究后认为，高管薪酬与企业绩效之间显著正相关，但同时会受到股权集中度的影响。
4. 计划与进度安排
1.2022年11月20前选定论文的题目
2.2022年12月下旬—2022年1月中旬根据选题从图书馆搜集相关书面资料，并从中国期刊网及知网上下载相关的文献，为论文的写作奠定基础，在阅读各类资料文献的基础上，撰写论文开题报告。
3.2022年2月—3月期间阅读相关书籍和期刊，根据开题报告中的论文设计方案撰写论文提纲，有一个初步结构，对文章的大体内容能够掌握。
5. 参考文献
【1】高明华，自愿性信息披露评价及市场有效性检验，2018.04
【2】李佳、刘道云，上市公司高管薪酬畸高问题成因与规制，2018.07
【3】刘永丽、王凯莉，高管薪酬结构、团队稳定性与企业绩效研究，2018.08
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