我国上市公司股权激励存在的问题开题报告

1. 研究目的与意义

健全的股权激励机制是完善上市公司治理的重要环节,关系到上市公司的规范运作与长远发展。

2006 年以来，随着中国市场的不断完善，中国式股权激励得到良好的发展。

无论是首次公开股权激励方案的上市公司还是公布修订案的上市公司，都在方案的设计上及政策的解读上有了进步。

2. 研究内容和预期目标

本文的研究内容主要分为以下三个部分：一是我国上市公司股权激励的现状，二是我国上市公司股权激励的重要内容和存在问题，三是为我国上市公司股权激励提出一些建议和对策。

本文的重点是针对现状，结合我国的国情，对我国上市公司股权激励的内容和存在的问题进行分析概括，并就如何改善股权激励存在的问题提出建议，以提高上市公司企业股权激励的效果进行研究和探讨。

3. 国内外研究现状

以jensen 和meckling( 1976)为代表的#8220;利益趋同假说#8221;认为，股权激励使管理层拥有剩余索取权，促使管理层与股东的目标函数趋于一致，从而有助于降低代理成本，提高公司业绩。

duffhues 和kabir( 2008) 以荷兰1998－ 2001 年上市公司的数据为样本，结果发现高管会运用权力自定薪酬，而与绩效不相关。

肖淑芳和喻梦颖 以《上市公司股权激励管理办法》颁布后至2011 年6 月30 日沪深两市公告股权激励计划的上市公司为对象，研究了股权激励与股利政策的关系。

4. 计划与进度安排

2022年11月28日-2022年12月30日：阅读资料，写出论文开题报告； 2022年1月-2022年3月：阅读大量资料并写出论文大纲； 2022年4月1日-2022年4月20日：根据大纲搜集数据，写出论文初稿； 2022年4月20日-2022年4月30日：进行论文中期检查，报告论文进度，重点解决疑难问题； 2022年5月：反复修改定稿，并着手论文写作工作的总结； 2022年6月1日-2022年6月10日：准备论文答辩。

5. 参考文献

[1]陈峰.上市公司股权激励存在的问题与对策[J].证券投资,2012,(5):34-36. [2]陈红.企业股权激励模式的分析[J]. 现代商业, 2012,(6):12 [3]邓伟.我国上市公司股权激励存在的问题[J]. 管理世界,2013,(01) [4]刘广生 马悦.中国上市公司实施股权激励的效果[J].中国软科学,2013,(7). [5]肖淑芳,喻梦颖.股权激励与股利分配 [J]. 金融研究，2012,(8). [6]钟文芳.上市公司实施股权激励存在的问题探析[J].证券市场导报,2010,(4). [7]朱林祥.我国上市公司股权激励环境存在的问题及对策[J]. 北方经贸，2013,(4).