试论人力资源会计开题报告

1. 研究目的与意义

选择#8220;试论人力资源会计#8221;这个论文题目，是出于自己的兴趣，想要好好学习和研究我本科阶段的专业会计学和我今后想要从事的职业人力资源管理，这个题目无疑是所有论文题目中最好的选择。如果能够较好地完成这篇论文，对我来说会非常有意义。

会计学和人力资源管理尽管是两个不同的专业学科，但他们因#8220;人力资源会计#8221;这个新兴理论而紧密联系在一起。随着知识经济的到来, 人力资源的经济重要性日益提升，环境的悄然变化, 促使会计学正酝酿着一场深刻革命，于是顺应了时代发展要求的人力资源会计出现了。人力资源会计是会计学科在不断发展中所产生的一个新的领域，是会计学和人力资源管理学之间相互渗透而形成的新型会计理论，它是市场经济的产物。尽管我国对人力资源会计的研究起步比较晚，但在这个高速发展的时代，对于它的研究已经有了不小的成果。可适当再补充些内容。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容：

论文围绕#8220;人力资源会计#8221;这一中心内容展开研究讨论。

首先简单介绍人力资源会计的基本理论。这一部分包括：人力资源会计的基本概念、主体、目的、对象、假设和作用。

3. 国内外研究现状

（一）国外研究现状

20世纪60年代，美国会计学家弗兰#183;霍尔茨在其《人力资源会计》一书中把人力资源会计产生的过程分为五个阶段。1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中最先提出人力资源会计的概念，从此，人力资源会计作为传统会计的一个分支，被广泛研究并得到迅速发展。1965至1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究并交由密歇根州大学社会研究所进行实验。1971至1976年，美国、英国、美国、澳大利亚、日本等国进行了大量的学术研究。也是在这段时期，人力资源会计经历了短暂的低迷期，但后来又从理论到实践迅速走向成熟。1985年，兰霍尔茨教授撰写了《人力资源会计》，他认为#8220;人力资源会计是人的成本和价值作为组织的资源进行计量的报告的活动#8221;。此后，人力资源会计迅速发展。

（二）国内研究现状

4. 计划与进度安排

-2022年12月10日，阅读资料，写出论文开题报告。

2022年12月10日-2022年 1月10日，阅读大量资料并写出论文大纲。

2022年 3月 1日-2022年 4月20日，根据大纲进行调研，搜集资料，写出论文初稿。

5. 参考文献

[1] 卢秧儿. 浅谈人力资源成本会计[j]. 财经界, 2009 (02x): 59-64.

[2] 张媛. 浅谈人力资源成本会计[j]. 现代会计, 2012 (2): 17-19.

[3] 岳慧娟. 人力资源投资会计相关问题研究[d]. 东北财经大学, 2005.