由高管减持潮谈上市公司高管激励开题报告

1. 研究目的与意义

根据终极产权的不同，我国上市公司可以分为国有上市和非国有上市公司，国有上市公司的最终控制人是政府，非国有上市公司的最终控制人为非政府机构和个人。

不同终极产权的上市公司在产权性质、公司治理模式、所有者对公司的控制程度和控制方式、管理者、所追求的激励目标、高管薪酬的制定机制等方面都存在差异，这些差异必将导致不同终极产权的上市公司高管薪酬激励对高管产生的激励效果是不同的，对公司绩效的影响也是不同的。

建立有效的高管薪酬激励机制是解决代理问题的关键。

2. 研究内容和预期目标

从产权视角出发，从三个方面分析： 1.从货币薪酬方面谈谈高管激励问题 2.从高管持股方面谈谈高管激励问题 3.从在职消费方面谈谈高管激励问题对不同终极产权的上市公司的高管薪酬激励的现状和高管薪酬激励的实施效果进行研究，从而说明不同终极产权控制下高管薪酬激励的方式应该有所不同，并提出适合不同类型上市公司的高管薪酬激励措施等。

3. 国内外研究现状

1.从货币薪酬方面谈谈高管激励问题国外理论界关于高管薪酬的研究大多是直接研究高管薪酬对公司绩效的影响，由于国外企业的产权结构较为单一，绝大多数企业是私人所有，国有企业所占的比重很小，所以国外的研究较少考虑公司产权的不同对高管薪酬与公司绩效关系的影响。

国内理论界在研究做高管薪酬与公司绩效的关系时应当考虑上市公司控制权的不同。

国内理论界关于高官货币薪酬与公司绩效相关性的研究比较充分，既考虑到了公司规模、行业、地区的差异对高管货币薪酬与公司绩效相关性的影响，也从会计绩效指标、市场指标等方面对货币性薪酬激励的效果进行了研究。

4. 计划与进度安排

证明高管薪酬与公司绩效存在相关性的基础上，对不同终极产权的上市公司的高管薪酬与其公司绩效相关性的差异进行对比分析，研究不同终极产权的上市公司高管薪酬与公司绩效相关性的差异，从而探讨不同终极产权对高管薪酬激励机制实施效果产生的影响，为不同终极产权的上市公司制定差异化的高管薪酬激励机制提供经验证据。

5. 参考文献

[1]张宏敏.中国上市公司高管股票期权激励有效性研究[D].西南财经大学,2009. [2]邱茜.中国上市公司高管薪酬激励研究[D].山东大学,2011. [3]徐光伟.政府管制下的国有企业高管激励机制研究[D].重庆大学,2012. [4]柴曼昕.A股上市公司高管股票期权激励收入与价值创造关系研究[D].华南理工大学,2013. [5]赵青华.上市公司高管股权激励利益效应研究[D].西南交通大学,2013. [6]司徒大年.中国上市公司高管股权激励研究[D].复旦大学,2004. [7]林浚清.中国上市公司高管绩效激励研究[D].浙江大学,2005.