基于web的企业管理人员绩效评价系统设计与实现开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业面临着increasingly激烈的市场竞争环境。

为在竞争中立于不败之地，企业必须不断提高自身的管理水平和效率，而企业管理人员作为企业的中坚力量，其绩效水平直接影响着企业的整体效益。

因此，建立一套科学、合理、有效的企业管理人员绩效评价体系，对于提高企业管理水平、提升企业核心竞争力具有十分重要的现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

企业管理人员绩效评价作为人力资源管理的重要组成部分，一直是国内外学者研究的热点问题。

随着信息技术的快速发展，基于web的绩效评价系统逐渐成为企业绩效管理的发展趋势。

1. 国内研究现状

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本选题研究的主要内容包括以下几个方面:

1. 主要内容

1.企业管理人员绩效评价现状分析:对企业管理人员绩效评价现状进行调研和分析，找出目前企业绩效评价体系中存在的问题和不足，为后续系统设计提供依据。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用多种研究方法，包括：
1.文献研究法:查阅国内外相关文献资料，了解企业管理人员绩效评价的理论基础、研究现状、发展趋势以及基于web的绩效评价系统的构建方法等。

2.问卷调查法:设计问卷，对企业管理人员和人力资源部门进行问卷调查，了解企业对绩效评价的需求和建议，为系统设计提供参考。

3.访谈法:对企业管理人员、人力资源部门负责人进行访谈，深入了解企业绩效评价的现状、问题和需求，获取更详细的信息。

5. 研究的创新点

本研究的创新点主要体现在以下几个方面:
1.评价指标体系构建的创新:在传统评价指标体系的基础上，结合企业实际情况和发展战略，融入新的评价维度和指标，例如：创新能力、团队合作能力、风险防控能力等，使评价指标体系更加科学合理。

2.评价方法应用的创新:将模糊综合评价、数据包络分析等方法应用于企业管理人员绩效评价中，提高评价结果的客观性和准确性。

3.系统功能设计的创新:在实现基本绩效评价功能的基础上，增加一些特色功能，例如：绩效预警、人才库管理、绩效数据分析等，使系统更加实用。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 李佳俊,徐国祥,王金龙,等.基于web的高校教师绩效考核系统设计与实现[j].计算机技术与发展,2022,32(08):226-232.

[2] 樊佳,乔颖,张晓洁. 基于web的高校教师绩效评价系统的设计与实现[j]. 软件,2021,42(01):204-208.

[3] 张雪梅,郭晓敏,刘文龙,等. 基于web的高校教师绩效评价系统的设计与实现[j]. 微型电脑应用,2020,36(07):102-105 110.