“互联网 ”招聘渠道的灰色关联度分析开题报告

1. 研究目的与意义

计算机最早应用于企业管理就主要集中在人事管理和财务管理方面。之后的很多年的发展中，相对于其他管理领域，人力资源管理的信息化明显落后了。近几年来是互联网应用的飞速发展时期，除电子商务外，人力资源管理是互联网在企业应用的主要领域。

企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使

得企业拥有富于竞争力的人力资本是一个企业兴衰的关键。人力资源招聘选拔在

2. 研究内容和预期目标

1、研究内容

（1）通过对人力资源管理的理论学习，了解人力资源管理对于企业运营的重要性以及在进行招聘的同时需要考虑的因素和原则。

（2）通过查阅文献和网络资料了解网络招聘渠道的相关概念，研究网络招聘发展现状、市场格局、使用效果及效率等问题。

3. 国内外研究现状

1、国外网络招聘研究现状

韦恩#183;蒙迪、罗伯特#183;m#183;诺埃在《人力资源管理》(1998)一书中这样定义招聘(:ecruitmeni):#8220;在一定的时间内吸引足够数量和具有合格资格的人选,并且鼓励他们申请组织的工作的过程#8221;。[1]

cappeilipete:(2001)推荐在线招聘的四个步骤为:第一步,吸引申请人:通过招聘广告的难忘形象以及网页的设计来吸引候选人;第二步,将候选人进行分类:运用在线问题、在线问卷和测评游戏等方式获得来候选人醒悟、态度、能力的信息并以此将候选人分类;第三步,开始联络:运用在线方式迅速地联系申请人;第四步,完成:在线交流转到传统的面试。[2]

4. 计划与进度安排

2022-12-01至2022-12-31--修正研究目标、内容和方法，完成开题报告；

2022-01-19至2022-03-19--收集、整理、统计分析数据，提交论文初稿；

2022-04-21至2022-05-06--反复修改论文并提交修改稿（二稿、三稿）、提交外文文献及译稿；

5. 参考文献

[1] 韦恩#183;蒙迪,罗伯特#183;m#183;诺埃.人力资源管理[m].第6版.北京:经济科学出版社,1998

[2] cappellipeter.makingthemostofon一linereeruiting.harvardbusinessreview.2001(vo一79no.3):139一46

[3] williama.eriekson.areviewofseleetede一reeruitingwebsites.oisabiiityaecessibilityeonsiderationsprogramon