1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、文献综述（一）研究必要性及相关概念说明进入新时代，文化管理将是提升生产力的关键（沙因，2004）。
有文化的企业未必能成功，没文化的企业肯定不能成功（艾志玲，2013）。
世界500强之所以成功，是因为其建立并适时变革了自身优秀的企业文化。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
二、本课题要解决的问题及研究方法（一）本课题要解决的问题虽然说海尔秉承稳步的创新，但是其在2005年（人单合一）和2012年（平台化、小微化）的变革是相当激烈的，这是一个非常值得研究的课题。
本课题选用海尔集团作为单案例研究，对其文化管理变革历程，以及这个历程对人力资源管理的影响进行深入探讨。
以期更加深入了解海尔的文化内涵，为其他企业提供有效的文化变革案例和路径。
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